今年，集團(tuán)公司女職委以打造困難女職工幫扶工作品牌為目標(biāo)，持續(xù)開展關(guān)愛(ài)女工活動(dòng)。一是通過(guò)雙節(jié)“送溫暖”、夏季“送清涼”、金秋“送助學(xué)”等工會(huì)幫扶項(xiàng)目，對(duì)集團(tuán)女工進(jìn)行了幫扶和慰問(wèn)，二是維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益，通過(guò)多方協(xié)調(diào)提高了衛(wèi)生費(fèi)用，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加了2.5倍；三是為41戶單親女職工家庭進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理并建立檔案，確保單親女職工家庭及時(shí)得到幫扶；四是通過(guò)開展“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，向陜鋼女工委申請(qǐng)專項(xiàng)扶貧資金4000元，對(duì)4名特殊疾病女職工進(jìn)行了關(guān)懷和慰問(wèn)。（楊靜）
